公司有一名退休返聘员工，跟公司签订的劳务合同，不用交社保，每个月固定工资的这种怎么交个税呢，是按照工资薪金来还是按照劳务报酬来呢？

公司的加班费基数是最低工资标准，约定好的，但几乎所有人的工资都大于这个数，如果员工离职仲裁，会有风险吗

坐标：上海 岗位：采购跟单 工作内容：最基础的工作，工作饱和度60%~70% 工作时间：和全职工一样朝九晚五，该休息就休息 想了解下以上这些基本情况，根据今年行情，给多少实习工资合适？ 我

我们公司的薪酬一直都是个问题，一个公司根据不同的类别有很多套薪酬方案，我想问下最合理的薪酬方案应该是怎么样的？对后勤支持团队样子的薪酬设计是较为合理的？

对于综合工时的岗位，如果按照排班法定假日应该出勤，但员工因回家过节需要请假，请问这种情况是不是应该按假事种类扣减工资？

各位大佬好：        咨询个问题，单位有个人，签的2年劳务派遣合同（我司每月将费用打到劳务公司，他的工资、社保、绩效啥的都是通过劳务派遣公司进行发放）